——记2025年“呼伦贝尔市劳动圭表”杜玉柱

在华沃（呼伦贝尔）水泥有限公司，，，，，，有这样一位矿山开采技术带头人，，，，，，他知责于心，，，，，，担责于身，，，，，，履职于行，，，，，，携带着工作团队不休攻坚克难，，，，，，以成就述说着职责和使命。。。。。。。。他就是2025年“呼伦贝尔市劳动圭表”、华沃（呼伦贝尔）水泥有限公司矿山工程师杜玉柱。。。。。。。。

笃实好学 以勤为径

十六年来，，，，，，杜玉柱以鼓满的周到和坚定的信想，，，，，，扎根矿山出产一线，，，，，，不懈致力，，，，，，凭着不服输的劲头和敬业心灵，，，，，，一步步从基层员工走到矿山工程师岗位。。。。。。。。进厂时，，，，，，第一次看到石灰石矿山开采工艺流程图，，，，，，不知若何下手。。。。。。。。但他并未被面前的难题所吓倒，，，，，，为了尽快熟悉现场流程，，，，，，在石灰石开采现场一干就是一成天，，，，，，放工后当真翻读专业书籍，，，，，，提高自己的理论水平。。。。。。。。一个月下来，，，，，，他当真相识了出产区的诸多设备，，，，，，每一个设备的地位、机能都熟记于心。。。。。。。。凭借着勤问、勤跑、勤记的“笨步骤”，，，，，，杜玉柱从一名“门表汉”成长为问不倒的“活流程”。。。。。。。。在华沃水泥公司安全双系统建设中，，，，，，由于没有初期模板样板，，，，，，杜玉柱通过进建文件心灵，，，，，，当真钻研有关工作，，，，，，沉点奉行了风险辨识管控系统和隐患排查治理系统安全“双系统”的落实，，，，，，形成了全员参加安全治理、岗位责任明确、安全监督与治理，，，，，，多方位为一体的安全治理系统，，，，，，有效的节造和降低了安全出产变乱的产生，，，，，，顺利通过第一批安全双系统审核。。。。。。。。同时，，，，，，先后参加草拟实现了《马头山矿区开发利用规划建编》《矿山环境复原治理与地皮复垦规划建编》，，，，，，并通过省天然资源厅的评审登记。。。。。。。。几年来，，，，，，杜玉柱获得国度实用新型专利3项，，，，，，在《科技新时期》《构筑创作》等主题期刊颁发3篇科技创新论文。。。。。。。。

实干担任 不负韶华

杜玉柱把工作当作事业干，，，，，，把难题当作机缘抓。。。。。。。。面对石灰石出产及维建成本的压力，，，，，，杜玉柱会同工艺、设备、电气等有关专业人员深刻现场，，，，，，梳理问题、美满规划，，，，，，积极推动自主维建和技术改革。。。。。。。。几年来，，，，，，先后主持实现了石灰石破碎机刷新、矿山喷淋降尘、太阳能照明系统等20多项刷新，，，，，，为企业节俭用度700余万元。。。。。。。。在华沃水泥公司创建矿山二级尺度化企业期间，，，，，，他积极钻研政策，，，，，，先后假造美满了《矿山安全环保治理造度》《矿山安全出产责任造》《矿山出产操作规程》等规章造度，，，，，，最终获得专家组一致认可，，，，，，并一次性通过矿山企业二级尺度化企业认证。。。。。。。。

压实责任 攻坚突破

日常工作中，，，，，，杜玉柱贯彻落实习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的领导思想，，，，，，当真执行水泥灰岩绿色矿山建设规范，，，，，，依照矿区环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、企业治理规范化和矿区社区和谐化的总要求，，，，，，凭据公司的统一铺排，，，，，，他参加了2023年度绿色矿山创建工作。。。。。。。。通过宽泛征求定见，，，，，，凭据绿色矿山建设尺度，，，，，，杜玉柱草拟了《省级绿色矿山创建执行规划》《矿山开采技术尺度》等资料。。。。。。。。通过创建活动的发展，，，，，，马头山矿区实现了露天采场警示标牌规范统一清澈美观，，，，，，出产过程采取洒水喷雾降尘作业，，，，，，有效改善矿区出产环境。。。。。。。。工业场地周围，，，，，，绿树林荫，，，，，，与周围环境融为一体，，，，，，矿区拔除粉尘噪音等排放切合国度有关尺度要求。。。。。。。。最终公司以936分的成就通过山东省绿色矿山审核。。。。。。。。杜玉柱始终将安全出产工作放在首位，，，，，，每天深刻石灰石采面、边坡、卸矿平台进行安全查抄，，，，，，优化石灰石开采、装卸、运输工作流程，，，，，，阐扬了安全出产和效能提升的双沉作用。。。。。。。。针对石灰石矿区台段不平坦，，，，，，影响路路运输安全问题，，，，，，他会同钻机操作人员更改作业规划，，，，，，通过调整钻孔距、爆破参数等，，，，，，有效解决了此问题，，，，，，使路路运输效能提高了25%左右。。。。。。。。

薪火相传 赓续前行

一花独放不是春，，，，，，百花齐放春满园。。。。。。。。作为“呼伦贝尔市五一劳动焦芈”获得者、矿山开采技术带头人，，，，，，杜玉柱将自己多年堆集的经验和专业技术毫无保留地教授给新员工，，，，，，耐心详细地领导他们进建矿山治理步骤，，，，，，援手他们攻克工作中遇到的各种难题，，，，，，有力推动了整个团队业务水平的提升。。。。。。。。2022年以来，，，，，，累计造就矿山技术人员2名，，，，，，安全治理技术员3名、机建工5名；；；；；；；；领导采矿、爆破、地质、机电等6人参加职称评审，，，，，，全数通过非煤矿山专业技术技术评审。。。。。。。。他以“劳动圭表”的担任，，，，，，为企业造就高素质的技术人才行劣祝。。。。。。。十六载匠心坚守，，，，，，杜玉柱以责任诠释担任，，，，，，以创新驱动发展，，，，，，不仅成为技术改革的标杆，，，，，，更以严细实的工作风格凝聚团队力量，，，，，，为公司高质量发展书写了杰出答卷。。。。。。。。

“路虽远，，，，，，行则将至；；；；；；；；事虽难，，，，，，做则必成。。。。。。。。”杜玉柱坚信，，，，，，只有支出足够的致力，，，，，，就肯定能收成成功的果实。。。。。。。。2025年，，，，，，杜玉柱将以越发鼓满的周到、越发坚定的信想、越发求实的风格，，，，，，全身心投入到矿山开采的各项工作中去，，，，，，全力以赴完玉成年工作指标。。。。。。。。（杜常印 赵明）